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Im Jahr 2008 startete der erste Jahrgang des Mentoring-Programms, der den Grundstein für Mentoring als Personalentwicklungsinstrument an der Universit?t Paderborn bildete. Es folgten weitere Programme und Angebote für unterschiedliche Zielgruppen, die nach den Qualit?tsstandards des Forum Mentoring e.V. entwickelt wurden. Ziel der Paderborner Mentoring-Programme ist es, die Karriereentwicklung von Studentinnen, Doktorandinnen und weiblichen Postdocs in Studium und Forschung zu f?rdern. Unsere Expertise kommt sowohl den Wissenschaftlerinnen als auch der Institution zugute.

Für die Entscheidungsfindung zur Promotion bieten wir  das Peer-Mentoring-Programm "Einblick!" für Studentinnen aller Fakult?ten ab dem Masterstudium an. Für einen gelungenen Start in die Promotionsphase k?nnen sich Doktorandinnen im ersten Jahr in unseren informellen Netzwerktreffen miteinander austauschen. Im Mentoring-Programm für Doktorandinnen prüfen die Mentees die Berufsperspektive Wissenschaft und vernetzen sich interdisziplin?r mit anderen Wissenschaftlerinnen. Unsere Schreib- und Arbeitsgruppen zum "Endspurt Promotion" bieten in der Abschlussphase Zeit und Raum zum fokussierten Arbeiten. Für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase gibt es seit 2026 ein eigenes Mentoring-Programm. Allen Zielgruppen steht zus?tzlich die M?glichkeit eines Einzelcoachings zur Verfügung. Au?erdem beraten wir bei der Konzeptentwicklung von Mentoring-Programmen.